English (United Kingdom)Russian (CIS)
Добро пожаловать на сайт Международной Гильдии Лидеров Перемен и её Управляющего Центра. МЫ НЕ КОНСАЛТИНГОВАЯ ФИРМА. Мы - союз SbA-практиков управления изменениями, центр компетенций, аккумулятор знаний. Будущее за Лидерами Перемен. Если вы - практик, давайте сотрудничать. Если вы генеральный директор - начните проект улучшений с его обсуждения с нами.

Сет Годин о нас



Get the Flash Player to see this player.

Сначала мышление



Get the Flash Player to see this player.

ТРИЗ Альтшуллера



Get the Flash Player to see this player.

Опрос

Чего вам не хватает на этом сайте?
 

Что такое pecha kucha



Get the Flash Player to see this player.

Просто другие



Get the Flash Player to see this player.



Миссия Сообщества:


 "Что бы мы ни делали, мы нарушаем статус-кво

 в привычной практике достижения успеха.

 Mы верим в то, что у любой организации, которая учится

 стремится к лучшему и верит в человека,

достаточно способностей и сил, чтобы меняясь изнутри,

 достичь стабильного процветания без помощи

консультантов, лишних затрат и провалов проектов.

 Поэтому мы практикуем SbA - лучший способ помочь людям

сделать работу местом, где они тоже счастливы".



Профессии будущего и привычки прошлого E-mail
Новости
Автор: Елена Маркушина   
19.12.2016 17:10

Декабрьский выпуск блога для профессионалов перемен подводит резюме дискуссии на тему дрейфа профессий, ветром для которого являются IT. "Мы сошлись во мнении, что представлять будущее как мир, где работающий человек более свободен — опасное преувеличение. Голодные свободны и сегодня: под какого фрилансера не копни — обычный безработный в поисках хлеба насущного. Только умный, а потому назвать вещи своими именами стесняющийся. Вам приходилось слышать выражение, "если ты такой умный, почему такой бедный"? Вот я думаю, что мы ещё увидим, что это такое в действительности"...

 
Как двоечник Джейми Оливер стал миллионером
Новости
30.11.2016 06:42

До Нового года месяц. Если лучший подарок для вас - книга, обратите внимание на эту. Вы встретите о ней и плохие отзывы, но знаете что - их авторы просто не любят Джеймса. Разумеется, как любой аналитик чужих успехов, автор книги Тревор Клоусон, говоря мягко, использовал чужую жизнь как кейс для продвижения своих услуг. Искушённый читатель знает, что задним-то числом проще простого сочинить супер-рецепт успеха. Ну так и бог с ним, с автором. Спасибо ему за первую часть, в которой говорится о том, как сын небогатых владельцев бара в Юго-Западной Англии, страдающий дислексией и с трудом закончивший школу смог стать богатым, знаменитым, счастливым и всеми любимым. В 28 лет он получил Орден Британской Империи за вклад в здоровье нации, а в 41 от даёт работу около 6000 человек в своих ресторанах и проектах. Знаменитый шеф своей отважной борьбой со жратвой (как он её называет) действительно изменил мир к лучшему, они с женой и пятью детьми своим примером продолжают вдохновлять простых людей о всему миру. Смотреть на OZON >>

 
Йон Хеллевиг: Блеф западного «благополучия» доказуем E-mail
Новости
Автор: Валентин Катасонов   
27.10.2016 10:50

Йон Хеллевиг - Jon HellevigФинский экономист, предприниматель и политик Йона Хеллевига (Jon Hellevig) - один из немногих зарубежных экономистов, который разоблачает фальсификации западной экономической науки и статистики и показывает, что США, страны ЕС и другие государства «золотого миллиарда» — полные банкроты. Наиболее обобщенную картину западной экономики по 2013 год включительно Хеллевиг дает в своей работе «Awara Group Study on Real GDP Growth Net-of-Debt». В ней содержатся расчеты показателей реального ВВП, скорректированных с учетом изменения долга». Приводим эпизоды статьи с сайта "Российского Экономического Общества"

 
Сергей Кургинян: XXI век, игра против человека Печать
Новости
Автор: Kinsmark   
12.10.2016 10:06

К Сергею Ерва́ндовичу Кургиняну можно относиться по-разному. Кому-то он симпатичен, кому-то - нет. Однако, если человек озвучивает наши догадки - мы не вспоминаем о симпатиях. Посмотрите это интервью, оно о доступе к ресурсам личностного роста в XXI веке. КИНСМАРК ведёт "игру за человека" со дня своего основания. О битве за повышение разборчивости у менеджеров рассказывала в интервью Business Excellence Елена Маркушина в 2012 году. И потому мы благодарны создателям этой передачи и приводим эпизод из неё. Смотреть на Youtube >>

 
10 минут о переменах - 10: Импрувмент
Новости
Автор: Kinsmark   
29.09.2016 13:32

Elena Markushina"Импрувмент — вид управленческой деятельности, который должен освоить руководитель компании на втором и последующих этапах её эволюции". Без импрувмента невозможно успешно управлять изменениями, создать саморазвивающуюся организацию, достичь пятого уровня менеджмента. Стартапам и предпринимателям, имеющим планы по развитию своего дела, стоит узнать об импрувменте до того, как будут совершены "ошибки неведения". Основная область работы директора по организационному развитию доступным языком. Подробнее на блоге >>

 
История реформ в России
Новости
Автор: Kinsmark   
15.09.2016 11:37

Для тех, кто хочет быть успешен на поприще перемен, важно, как и в любом не новом деле, знать историю вопроса. Если вы случайно пропустили теле-цикл Феликса Разумовского "Кто мы: Реформы по-русски" - вот ссылка на плейлист с его 14 выпусками. Рекомендуем также другие проекты Феликса Вельевича, в них он - архитектор, писатель, популяризатор истории - поднимает самые острые проблемы общества и человека в программах: "Судьбы русской интеллигенции", "Элита", "Анатомия русской бюрократии" и многих других. В настоящее время канал "Культура" по вечерам вторника транслирует его новый проект из цикла "Кто мы?" - "Приключения либерализма в России".

 
10 минут о переменах - 9: ТРИАДА РОСТА. Образовательный минимум агента перемен. Что нужно изучать для успешного управления изменениями
Новости
Автор: Елена Маркушина   
01.09.2016 09:07

Elena MarkushinaФакт того, что в официальных образовательных кругах нет эффективного подхода к подготовке управленцев изменениями, не означает, что такого подхода нет вообще. Он есть и как дао, и как простое понимание того, чему и как должен учиться Лидер Перемен. Чтобы организация могла успешно просуществовать сто лет, при этом развиваясь, она должна взять на вооружение Триаду Роста междисциплинарный комплекс знаний о взаимодействии людей в развивающихся экономических системах. К сожалению его невозможно просто пройти с сентября по май в объёме X часов по программе Y в единственном учебном заведении. В полном объёме Триада Роста относится к уровню пост-МВА, это модель когнитивного менеджмента роста. ТРИАДА является добровольно выбранным дао, путём самосовершенствования Лидера Перемен. Говоря словами Анатолия Мартынова, таков Исповедимый Путь развивающегося делового человека. Подробнее >>

 
Еще статьи...
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 Следующая > Последняя >>