English (United Kingdom)Russian (CIS)
Добро пожаловать на сайт Международной Гильдии Лидеров Перемен и её Управляющего Центра. МЫ НЕ КОНСАЛТИНГОВАЯ ФИРМА. Мы - союз SbA-практиков управления изменениями, центр компетенций, аккумулятор знаний. Будущее за Лидерами Перемен. Если вы - практик, давайте сотрудничать. Если вы генеральный директор - начните проект улучшений с его обсуждения с нами.

Skype-консультация

Курс в Новокузнецке

Обучение в Новокузнецке

СНАЧАЛА МЫШЛЕНИЕ

Сначала мышление

Блог для практиков управления изменениями


Анатолий Вассерман: Как

отличить правду от лжи

Как отличить правду от лжи

Черниговская бизнесменам

Татьяна Черниговская: интервью для менеджеров

ТРИЗ Альтшуллера

ТРИЗ Альтшуллера

Опрос

Чего вам не хватает на этом сайте?
 



Кнуд Ханаэс на TED: Две причины разорения компаний — и как этого избежать
05.07.2018 15:58
Главная - Новости

Возможно ли одновременно управлять компанией и её перестраивать? Согласно бизнес-стратегу Кнуду Ханаэсу, способность вводить новшества, уже достигнув успеха в бизнесе, — признак великой организации. Он показывает, как добиться равновесия между совершенствованием имеющихся результатов и исследованием абсолютно нового, а также как избежать двух главных стратегических ошибок. TED@BCG London 2015.

 
Адам Галинский на TED: Как отстаивать своё мнение E-mail
Автор: Сергей Архипов   
01.06.2018 10:20
Главная - Новости

Психологи «горят» на одном и том же. Они думают, что никто кроме них не может распознать в действии другого психологический приём. Им трудно поверить, что можно знать все эти штучки и при этом не заниматься психологией. Возможно, на Западе с этим ещё хуже, т.к. мне трудно припомнить российского спикера, который, будучи умным человеком, вещал бы с трибуны что-то подобное... Многие российские менеджеры легко распознают в поведении другого игру и притворство. Они не ведутся на «я хотел бы спросить вашего совета» или на популярные в ФБ трюки вроде «друзья, давайте знакомиться, чем вы занимаетесь, напишите коммент». Они не усматривают тут желание другого действительно узнать о тебе больше; просто кто-то в погоне за количеством друзей нажимал «добавить», не читая профайлов... Менеджеры узнают приёмы Карнеги и понимают, когда кто-то хочет им понравиться. И даже более того: занимающиеся управлением изменениями могут «угадать», зачем ему это нужно. И ещё они не очень рады, когда за обещаниями рассказать «как отстаивать» следует рассказ о том, «как высказывать». Я бы поспорил и с тем, что «у кого нет превосходства, нет и авторитета» (у неправославных может быть). И ещё у нас, при всём уважении к «Вильяму нашему Шекспиру», ценится настоящность и хорошее исполнение своей работы, а не умение хорошо играть свою роль. Но если вы только на пути к профессионализму в change-management, выступление Адама Галински может вполне понравиться.

 
Дон Тапскотт на TED: Как блокчейн трансформирует бизнес и денежную систему
Автор: Kinsmark   
17.05.2018 13:59
Главная - Новости

По словам Дона Тапскотта (Co-author, Blockchain Revolution, Toronto), эта меняющая мир технология действительно заслуживает доверия, так как представляет интернет второго поколения и способна преобразовать общество, денежную систему, бизнес и государственное управление. Несмотря на чрезмерный позитивизм сообщения (отсутствие критических оговорок) мы рекомендуем этот доклад нашим коллегам. Всё-таки речь идёт о переменах...

 
Президент Путин делает ставку на Лидеров Перемен
07.05.2018 17:43
Главная - Новости

1
Вслед за Йоном Катценбахом и его книгой 1998 г. "Real Change Leaders:" мы ввели в управленческий обиход этот термин. Прошло 15 лет и наконец словосочетание "лидер перемен" прозвучало в речи первого человека страны. 7 мая 2018 года в своей инаугурациионной речи Президент В. В. Путин сказал:
 
Григорий Кваша: Теория войн
23.04.2018 14:08
Главная - Новости

Изоляция темы "Управление изменениями" от исторического контекста бывает оправданной, когда этот самый контекст не ставит акценты с ног на голову. События марта-апреля 2018 г., а точнее, то негативное возбуждение, в котором находилась общественность, ясно указывают менеджерам на необходимость расширять рамки чтения. Изданная в 2011 году книга Григория Кваши "Теория войн" заслуживает интереса не меньшего, чем анонсированная нами ранее книга Ральфа Эпперсона "Невидимая рука". Приводим отзыв о ней, написанный к.т.н. Валентином Павловичем Аванесяном (Академия Информации, компания "Райдуга") и Татьяной Игоревной Меньшовой.

 
Нассим Талеб: «Рискуя своей шкурой. Страхи и логика принятия рисков» E-mail
Автор: Kinsmark   
16.04.2018 06:00
Главная - Новости

Выражение «шкуру на кон» мы часто слышали, но редко останавливались, чтобы по-настоящему разобраться. Это основа управления рисками, но это также и удивительно богатая жизненная концепция, которая, как показывает Талеб в этой книге, применима ко всем аспектам нашей жизни. Как всегда доступный и иконоборческий Талеб ставит под сомнение господствующие убеждения о ценностях тех, кто возглавляет военные вмешательства, делает финансовые инвестиции и пропагандирует религиозные конфессии.


 
Рэй Далио на TED: Как построить компанию, где побеждают лучшие идеи
27.03.2018 10:09
Главная - Новости

Ray DalioЧто, если бы вы по-настоящему знали своих коллег и их мысли? Рэй Далио с точки зрения бизнеса рассказывает о преимуществах меритократии идей. Для неё нужны полная прозрачность и алгоритмизированное принятие решений. При такой системе люди могут свободно высказывать свои мнения и даже критиковать начальство. Узнайте больше о том, как эта стратегия помогла Далио создать один из самых успешных хедж-фондов в мире.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая > Последняя >>