English (United Kingdom)Russian (CIS)

Сет Годин о нас



Get the Flash Player to see this player.

Мотивация изнутри



Get the Flash Player to see this player.


Кадровая политика. Почему сообщество выросло в организацию
О нас

Превращение Kinsmark  в организацию стало возможным в связи с изменениями, произошедшими в обществе в течение последних десяти лет. Основных побудительных факторов, собственно, три:

 

1. В связи с мировой тенденцией старения населения подверглись пересмотру казавшиеся незыблемыми основы отношения человека к своей занятости. Люди стали задумываться, каким смыслом для них наполнены слова "работать на дядю", и если продолжительность трудоспособного возраста увеличится, стоит ли работать до самой пенсии так, как  обычно? Может, пора перестать мириться с тем, что на работе твой потенциал используют не полностью, и начать реализовывать его в другом месте во внерабочее время? Если в работе с 9-ти до 18-ти не удается совместить деньги, рост и удовольствие, может попробовать разделить первое и второе, работу ради денег, стажа и кредита и работу для себя? Если вы устали агитировать своих работодателей за повышение привлекательности их собственных компаний, то может стоит потратить эту энергию для улучшения собственной жизни?

 

2. В связи с тотальной виртуализацией и фантомизацией все сложнее отличить истинное от мнимого, все больше риск стать жертвой прямого обмана, все больше потребность в надежности и доверии. В обычном разговоре отличить правду от лжи бывает довольно сложно, так как люди сегодня лгут и красивее, и легче. Такова темная сторона конкуренции товаров за кошельки и людей за лучшую работу. Во втором случае выигрыват тот, кто вместо рассказа может предъявить портфолио, реальный опыт. Но как его приобрести, выполняя одну работу на одном предприятии долгие годы? Как не нарушить мир с начальником, не жалующим всех, кто работает где-то еще? Как перестать чувствовать себя крепостным? Многие уже нашли ответы на эти вопросы. В конце прошлого века экономически активный социум разделился на вертикальных, горизонтальных и портфельных карьеристов. Настоящим открытием нового времени стали портфельные карьеристы, за которыми будущее.

 

3. В связи с ростом популярности проектного подхода люди стали усматривать повод для проектного менеджмента практически повсюду. Кое-кто считает проектом не только ремонт в квартире, но и брак, воспитание ребенка, да и жизнь в целом. До недавнего времени не существовало возможностей для реализации своей мечты, своего проекта, дела, которое не сделать там (и с теми), где постоянно работаешь, и не выделить сразу в отдельный бизнес. Да и где вы видели компании, куда можно прийти со своей идеей и получить возможность воплотить ее? Что ж..., " с голубого ручейка".