|
Для тех, кто пропустил весну из-за весны. Концепция "потока", Акофф, образование в Китае и зарплаты специалистов по качеству.
Не теряет популярность концепция "потока" Михая Чиксентмихайи. Отвечая на вопросы корреспондента журнала "Секрет фирмы" г-н Чиксентмихайя, настаивал на том, что для достижения высоких результатов в бизнесе надо получать удовольствие от работы, причем работа должна приносить и краткосрочное, и долгосрочное удовлетворение одновременно.
Продолжается изучение наследия Рассела Акоффа (умер 29 октября 2009 г. в возрасте 90 лет). Акофф - выдающийся ученый в области системного мышления, один из основоположников теории операций, психолог, философ, педагог, юморист. Это был не только теоретик, он активно содействовал развитию системного мышления в самых разных частях мира. В частности, в 2007 году в Томском университете была создана программа Акоффа, в 2008 такая же программа начала работать в Новом Болгарском университете (София), в 2009 году в Южной Африке был создан Ackof Center for Design Thinking. Десятки книг, сотни научных работ, множество учеников во всех странах мира – вклад этого человека в понимание и решение сложных организационных и системных проблем, стоящих перед человечеством, ещё предстоит оценить его современникам и будущим поколениям.
А. Маслов в интервью E-xecutive рассказывает об интеллектуальном обновлении Китая. Из интервью выясняется, что сегодня в Китае более 3000 ВУЗов (В России около 1700), а в учебных заведениях Китая разного уровня всего обучается 328 млн. человек. На образование в КНР в 2008 году было выделено 3,5% ВВП, а в списке 100 ведущих университетов мира Китай занимает 30 позиций. Бюджет среднего китайского института составляет 120 млн. долларов, и, начиная с 2007 года, китайский диплом стал в Китае цениться больше, нежели зарубежный, за исключением пятерки ведущих американских университетов. В целом это интервью подтверждает мысли проф. Фукуяма о том, что Китай – страна со средним уровнем доверия, которое сосредоточено внутри кланов, и кланы продолжают играть очень важную роль в нынешнем стремительном развитии этого государства.
Остается в топе популярных тем заключения Минцберга «Требуются управленцы, а не выпускники MBA. Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров».
В 12-м номере журнала "Quality Progress" опубликованы данные ежегодного обзора зарплат профессионалов в области качества. Этот отчет уже много лет подряд дает американским и канадским специалистам очень подробную информацию о максимальных, средних и минимальных зарплатах в зависимости от должности, стажа, образования, размера компании, отрасли, географического положения компании и многих других факторов. В этом году Американское общество качества (ASQ) получило 9072 ответа на 58400 разосланных электронных писем, что дает долю ответивших 15,5%. Безработными оказалось 4,9% респондентов, что существенно выше предыдущих трех лет (1.2%, 1,0% и 0,8%, соответственно). На вопрос "Какие шаги предприняла Ваша компания из-за рецессии?" были получены следующие ответы:
закрыт прием на работу – 56%
увольнения – 52,4%
замораживание зарплат – 46%
отказ от бонусов – 29,7%
уменьшение оплаты труда – 15%
предоставление отпусков – 14,7%.
Средняя зарплата по всем полностью занятым респондентам равна 83442 доллара США (годовая). Профессионалы качества в среднем имеют от 3 до 5 подчиненных, и получают примерно на 11000 долларов больше тех, у кого нет подчиненных. Независимые консультанты получают в среднем 116 долларов в час или 1056 долларов в день. |
