Сет Годин о нас



Get the Flash Player to see this player.

Сначала мышление



Get the Flash Player to see this player.


Как оформить отношения между организатором обучения и тренером (инструктором, преподавателем)
Дневник - Kinsmark On-line
Автор: Юлия Лешукова   

Варианты договорных отношений между нашими экспертами и организаторами учебных событий и курсов в других городах рекомендует главный бухгалтер Kinsmark Group Юлия Лешукова.

 

1) Заключение договора аутсорсинга (аренды персонала). В данном случае одна сторона (Исполнитель - Кинсмарк) принимает на себя обязательство оказывать по заявке другой стороны (Заказчика) услуги по предоставлению заказчику работников исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг).

 

Как известно, на арендную плату зарплатные налоги не начисляются, поэтому заказчик в этом случае не перечисляет в бюджет 34% - страховые взносы, 13% - НДФЛ.Оплата производится на расчетный счет исполнителя.

 

Исполнитель, в свою очередь, выплачивает работнику заработную плату, перечисляет налоги. Экономит на расходах (не облагается налогом): командировочные, суточные (в пределах норм), проезд, питание, хоз. расходы - все должно иметь документальное подтверждение.

 

2) Гражданско-правовой договор между юридическим и физическим лицами. Оплата производится непосредственно физическому лицу. С суммы вознаграждения необходимо удержать 13 % НДФЛ, а также страховые взносы. Но в данном случае есть выгодные моменты: - не подлежат обложению страховыми взносами (согл. п.1ж ст.9 212-ФЗ), а также страховыми взносами на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний (348-ФЗ) расходы физического лица, документально подтвержденные, связанные с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

 

Кроме того, само вознаграждение не включается в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ (2,9%) - п.3, ст.9 212-ФЗ, а также (если, конечно, в договоре не прописано, что страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний.

 

3)  Заключать трудовой договор (взять эксперта в штат компании-организатора). В данном случае со всей суммы заработной платы уплачивается 34%, удержаивается и перечисляется в бюджет 13% НДФЛ. Также нужно обеспечить условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей. Данный вид договора не выбирают компании, стремящиеся экономить

.

Юлия Лешукова ( Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Профайл эксперта

Статья: Налоги с 2011 году