8-903-0937-903
Перемены необходимы, но вы не знаете, как отреагируют люди?
Вы хотите узнать пределы их лояльности?
Вам необходимо понять наклонности сотрудников и партнеров?
А может, вы сами хотите посмотреть в глаза своим "тараканам" или принять взвешенное решение о браке?
Освойте точный инструмент диагностики способностей, прогнозирования поведения, определения рисков
и жизненного сценария, проектирования команды. Научитесь тестировать людей так,
чтобы они не замечали этого
Центр Инновационных Учебных Программ Kinsmark Group представляет
10 ключей поведенческого анализа:
Анатомия мотиваций и прогнозирование поведения
Почему вы должны пройти этот курс:
Потому, что мир изменился. Предсказания Друкера и Маслоу сбываются.
Потому, что бизнес-школы учат не бизнесу, а разговорам о нем.
Демагоги и манипуляторы будут всегда. Их надо узнавать. Как и подлинных лидеров.
Кто проводит
Для кого
Сколько длится
Где происходит
Сколько стоит
Что требуется
Автор курса,
руководитель Kinsmark.com,
издатель журнала
Топ-менеджеры (кастомизирован-ный курс).
Менеджеры среднего звена (общий курс).
12 занятий по 2 астр. часа 2 раза в неделю.
Календарная длительность курса
1,5 месяца
Индивидуально с первым руководителем в его офисе.
В составе группы до 12 человек в учебном классе. Арендодателю скидки
Индивидуальный курс - руб.
Корпоративные группы - руб. для участника.
Скидки организаторам групп от 3-х человек - 30%.
Оплата в 3 этапа.
Жизненный опыт
(вам более 27 лет).
Время для домашнего просмотра учебных фильмов.
Внимание к раздаточным материалам.
Гарантии результата:
1. Ученые, изучающие геном человека, обнаружили в генах структуры, отвечающие за характер, наклонности, болезни, выбор приоритетов и, в конечном счете, за судьбу человека.
Мы видим проявления этих структур, но не умеем их читать. Это факт.
2. Фрейд догадался об этом незадолго до смерти, и многие продолжили его искания. Весь ХХ век психологи пытались принести пользу бизнесу, иногда им это удавалось, но в целом сегодня мы имеем HR-менеджмент, ориентированный на оценку, недоверие и выявление слабых сторон. Однако, люди собираются вместе, чтобы сделать то, чего не могут сделать поодиночке. Для этого им нужно объединять свои сильные стороны. Мы плохо умеем их находить и мотивировать. Это факт.
3. Чтобы отличить правду от лжи физиономики недостаточно, а полиграф не годится. Предательство легко прогнозируется. Проблема доверия должна быть устранена, так как уровень благосостояния сообщества напрямую связан с уровнем доверия между его членами). Это факт.
4. За 11 лет у нас не было ни одного выпускника, кто пожалел бы о времени, потраченном на курс. Люди делают рывок в карьере, бизнесе, достигают гармонии в партнерских отношениях.
И еще. Вы можете не платить третий взнос, если курс вам не нравится.
Иллюстрация
Вопрос на знание, а не на интуицию или проницательность. Можно и угадать, но в материале даны все прямые подсказки, которые нужно просто прочесть. Качество вашего решения подскажет, кем вы являетесь как управленец: перманентной опасностью (как любой, кто играет с гранатой без кольца) или личностью думающей и развивающейся.
Владение 10 ключами поведенческого анализа жизненно необходимо революционерам на всех уровнях. И это не преувеличение. Если вы захотите стать революционером, то сможете не только объективно оценить свои силы, но и продиагностировать компанию на ее способность меняться.
Чтобы получить ссылку на видео-ответ, пришлите нам свой вариант ответа
Кайдзен, улучшения, совершенствование, импрувмент - счастье и радость, а не крест и потери.
Не утешайте себя мыслью, что новые знания о природе человека вам не понадобятся, так как бизнес - не есть мечта всей вашей жизни. Ведь у вас есть дети, значит будут внуки.
Значит, будет самый стоящий повод применить полученные знания.
Чтобы успешно управлять людьми и проектами, нужно нечто большее, чем менеджмент и PM. Нужно узнать, кто вы сами, посмотреть в лицо своим слабым сторонам (но и сильным тоже)! Понять, что может измениться с вашей помощью, а что вы не в силах изменить.
Чем еще (занятия, школьные предметы) нужно заниматься Алеше, чтобы вырасти "прирожденным лидером". Блог-задача.
Если вы свыклись со своим профессиональным выбором, то это не значит, что призванию не дано реализоваться. Социальное хобби - это реально.
Один из разделов курса является родственным к тренингу по "Системному анализу", с видео-анонсом которого Вы можете ознакомиться тут ------->
Этот базовый тренинг посвящен исследованиям и выводам Виктора Толкачева (Санкт-Петербург). Без понимания антропологических и исторических первопричин формирования человеческого социума невозможно глубокое овладение теорией и практикой организационного поведения.
Наш курс является следующим шагом в развитии передовой управленческой мысли. Он вносит значительный вклад в смежные науки (поведенческую экономику и общий менеджмент) и является систематизированным знанием уровня ведущих мировых бизнес-школ. Консерватизм и негибкость системы высшего специального образования искусственно сдерживает появление этого общеобразовательного предмета в программе обучения менеджеров. Однако, это всего лишь дело времени.
Конкуренция сегодня состоит в том, чтобы получить ценную информацию раньше других. Станьте лидером, станьте более сильной, более защищенной, более уверенной и успешной Личностью.