Уважаемые резиденты Гильдии. Для улучшения качества диалога с руководителями подразделений предприятий и их генеральными директорами, получившими степень МВА, предлагаем вам рабочий инструмент упрощения коммуникаций, достижения взаимопонимания и преодоления глухоты собеседников. Не только управлению развитием НЕ учат на курсах МВА, однако ряду ответственных лиц это не мешает окончательно остановиться в развитии. Предложите обладателю степени Анкету для самопроверки. Если на большую часть вопросов он получил отрицательные ответы и обиделся, а не возрадовался вашему появлению в компании - не тратьте время, оставьте компанию консультантам.

Анкета может оказаться полезной и для самих генеральных, направляющих руководителей подразделений на МВА за счет предприятия. Профессор Стэндфордской Школы Бизнеса - гуру менеджмента Джеффри Пфеффер сказал: "Бизнес-школы учат не бизнесу, а разговорам о нём". Если вы НЕ хотите платить за этот навык, то Анкету можно выдать каждому ДО начала его обучения в бизнес-школе. Так как знания об управлении не стоят на месте, Анкета ежегодно уточняется, реагируя на тенденции и социально-экономический вызов текущего момента.

Анкета для самопроверки остаточных знаний выпускника МВА по программе "Генеральный менеджмент"

Пожалуйста, ответьте "Да" или "Нет" на нижеприведенные вопросы. Составьте статистику положительных и отрицательных ответов.

Разделы:

Материал доступен членам профессионального сообщества специалистов по развитию - Международной Гильдии Лидеров Перемен.

или познакомиться с документами Гильдии и  Зарегистрироваться

Спасибо, что ответили на вопросы анкеты. Это позволит нам уточнить информационный базис сторон до начала проекта по развитию компании. Если Вы смогли уверенно ответить «да» менее, чем на 60% вопросов, то в проект по развитию бизнеса необходимо будет внести дополнительный пул учебных мероприятий.

Возможно, вы узнали много нового, но здесь вопросов об этом не нашли. Мы акцентировали вопросы анкеты на знаниях, которые необходимы руководителям, желающим заниматься не просто эффективным управлением, а развитием компании; воплотить в реальности кайдзен и импрувмент.

Мы не считаем, что программа МВА, которую вы прошли, плохая, так как не знаем, какие цели вы ставили перед собой, и что такое "хорошо" или "плохо" в системе ценностей бизнес-школы. Большинство программ МВА сегодня не содержат знаний о развитии организаций, направлены на научение управлению "стабильным", функционалами и ресурсами. Парадигма менеджмента меняется, а образование традиционно отстаёт от управленческой действительности. Кроме того, путь развития компании индивидуален. То, что подошло вашему конкуренту на вашем рынке ,может вовсе вам не подойти. Выбрав свои решения, вы, возможно, обойдете сегодняшних лидеров, и именно ваш подход будут изучать в бизнес-школе.

Если вы чего-то не знаете - это не повод для огорчений, оценочных суждений или выводов. И это не трагедия. Трагедия, когда вы НЕ ХОТИТЕ узнавать.

Вы имеете полное право подумать о нас всё, что считаете нужным. Это ваш выбор.

Как расти, чему учиться, как побеждать вы узнаете не от консультантов, а от собственных директоров по оргразвитию, на сайте Сообщества которых вы находитесь. Добро пожаловать в мир Живых Знаний, удовольствия от управления, творчества, гармонии и новых побед!