Взаймы у персонала |
Статьи - Генеральный менеджмент | |
Последняя надежда предпринимателя, который не может получить кредит,— собственные сотрудники. Действительно, почему бы не попросить деньги у них? Но этично ли залезать в кошелек к тем, кому ты платишь зарплату? Предприниматель, который сделал своим сотрудникам предложение, от которого, ...ну, вы понимаете, рассказал о том, как все получилось, журналу "Секрет фирмы". Историю комментирует Константин Коротов, профессор берлинской бизнес-школы ESMT, с мнением которого мы полностью согласны. "Финансирующие компанию сотрудники заслуживают партнерских привилегий"
Журнал «Секрет Фирмы» № 11 (292) от 02.11.2009 Бизнесмен, который хочет взять денег у своих сотрудников, должен помнить поговорку: "Кому-то жемчуг мелок, а кому-то есть нечего".
Константин Коротов, профессор берлинской бизнес-школы ESMT Предлагая наемным работникам финансировать проект компании, предприниматель заставляет их выполнять его работу. По известной "агентской теории", делать этого не стоит.
Согласно теории, собственник — это так называемый "принципал". Он нанимает "агента" (то есть сотрудника), чтобы тот отстаивал его интересы. Принципал берет на себя риски, связанные с ведением бизнеса, поэтому он же получает и большую часть прибыли. Агент действует от имени принципала, берет на себя мало рисков, поэтому и денег ему достается меньше.
Вам кажется, что герой, попросив денег у сотрудников, продемонстрировал слабость? Но настоящая сила лидера как раз и заключается в умении выборочно демонстрировать свои слабости!
Ключевое слово здесь — "выборочно". Конечно, сотрудники не поймут, если каждый раз, когда возникает проблема с поставщиком, вы будете обращаться к ним за помощью. Но иногда можно публично признаваться в своей слабости. Только потом надо вовремя пополнять кредит доверия сотрудников, вознаграждая их за помощь. И лучше с процентами.
Источник: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1264413
|