По словам Дага Харварда - CEO Training Industry Inc. -  в 2010 году в отрасли профобучения произошли большие изменения, на рынке наблюдалось оживление, но расходы на обучение не достигли тех уровней, на которых находились несколько лет назад.

Компании, занимающихся корпоративным обучением, будут ориентированы на возврат опытных специалистов.

2. Количество персонала в отделах подготовки кадров незначительно вырастет — на 2%.

3. Выборочный аутсорсинг продолжает набирать обороты, в то время как комплексный аутсорсинг станет менее популярным. 

4. Руководители центров обучения будут переходить от управления программами к функциям архитектора решений.

5. Технологии обучения становятся социальными, коллаборативными и виртуальными.

6. Скорость станет новой мантрой в сфере обучения.

7. Нацеленность образовательных учреждений на систему организации корпоративного обучения поменяет ситуацию на рынке поставщиков соответствующих тренинговых услуг.

8. Содержание обучения будет переработано для упрощения его усвоения.

9. Показатели успеха в области обучения будут основаны на доступе к содержанию, вовлеченности, количестве просмотров и загрузок.