English (United Kingdom)Russian (CIS)

Сет Годин о нас



Get the Flash Player to see this player.

Сначала мышление



Get the Flash Player to see this player.

Зачем изучать ВАОП



Get the Flash Player to see this player.

Просто другие



Get the Flash Player to see this player.


"Спор в законе" или "Как работодателю и директору по развитию найти друг друга" E-mail
Статьи - HRM / Персонал и оплата труда
Written by Елена Маркушина   
Monday, 13 April 2009 17:21

Выпуск блога 13 апреля 2009 г.

 

Что ж, уважаемые коллеги по Кинсмарк Групп, следуя известной договоренности, я нашла, наконец, время и до конца прошла процедуру размещения резюме на hh.ru. В качестве отчетных выводов могу назвать следующие:

 

 

1. "Слухи о том, что новый hh быстрый и удобный, несколько преувеличены". Пожалуй, соглашусь. После долгого перерыва контраста со знаком плюс я не заметила, на размещение скромного объема информации ушло 3 вечера во многом из-за того, что при попытке сохранить шаг с убивающим постоянством появлялось сообщение о недоступности сервера и предложение повторить попытку позже.


2. "Одни и те же работы можно делать очень по-разному, и часто должность одна, а функции про другое совсем, и нигде не разместить пояснений". Тут соглашусь тоже. Предполагается по умолчанию, что резюме должно говорить само за себя, оставлять однозначное представление о человеке. Также по умолчанию предполагается, что читать умеют все, и читать резюме тоже все умеют. Но каждый, кто когда-либо занимался подбором персонала, знает, что это не так. И дело вовсе не в том, что "людей нужно учить писать резюме", а в том, что писатель вкладывает в слова свою семантику, а читатель - свою...


Сопроводительное письмо можно (и рекомендуют) прилагать к отклику на конкретную вакансию, но не к резюме в целом... Для молодых или сложных вакансий такое пояснение могло бы направить восприятие читающего в правильное русло, однако...


3. "У меня портфельный тип карьеры. Я горжусь этим, мне есть что показать. Но форма резюме одна для всех, хотя и мы с вами, и Ч. Хэнди еще с 2001 года говорим: "Ау! Не надо укладывать всех в прокрустово ложе послужного списка!". К этому нечего добавить, кроме ссылки на материал о портфельщиках и сожаления, что в резюме на hh действительно негде указать, какой у тебя тип карьеры.


4. И самое главное. Нет в справочнике профессий или квалификаций таких слов, как "Управление развитием". Нет такого подраздела и в категории "Высший менеджмент"... Получается интересная картина. Весь мир с конца прошлого века говорит о глобальных изменениях в экономике и общественной жизни. Перемены, перемены, перемены - со всех сторон и страниц говорят об этом. Лидерство, оргкультура и совершенствование процессов - обо всем этом лекции читают (не только на МВА), тренируют и даже аттестуют. Но такой профессии для самого крупного работного сайта страны нет.


Я прекрасно понимаю вас, уважаемые коллеги, сама работаю в развитии организаций с 1997 года (это официально, а в целом ничем иным в жизни я не занималась, и первый опыт имел место в 1980 году еще в средней школе), но выходит, что с точки зрения понятий рынка труда меня как профессионала до сих пор нет (и многих из вас тоже). Чья это проблема? Операторов рынка, формирующих предложение, а не спрос. Мы же с вами все это время как-то находим своих работодателей! И мы можем влиять на формирование спроса. А там глядишь, и рынок предложения подтянется.


Действительно, вы не найдете на hh ничего близкого - управления изменениями, импрувмента, или организационного развития - совсем ничего. И это оставляет удручающее впечатление. Инноваторы и люди нашей с вами профессии всегда работают с опережением. Это нормально. Отражение нового во всех сферах жизни опаздывает. Это тоже нормально. Считаю ли я, что отражение слишком запоздало? А что такое "слишком"? :)

К нашим... После того, как резюме было размещено, сайт предложил мне "похожие вакансии". Все назывались одинаково "Директор по развитию". Как человек с большим жизненным опытом :) лично удостоверяю, что между директором по развитию в строительной компании и им же на мясоперерабатывающем заводе нет ничего общего. И тут не помогло бы даже деление на "развитие чего": организации или бизнеса. Так как, например, в строительной компании основным моим функционалом были поиск и согласование пятен под застройку.


Спасибо Алексею Страхову за комплимент (он назвал меня коллегой психолога доктора Андрея Курпатова в том смысле, что обнаружив в свое время, что "ни отрасли, ни культуры такой нет, Андрей Курпатов стал создавать их лично"). Однако его предложение продолжить эксперимент я вынуждена отклонить... Вам интересно, что будет, если откликнуться на предложение hh и запросить помощи в создании резюме Директору по развитию организации? Мне не интересно, поясню почему.


Несколько лет назад для одного ВУЗа (МВА) я подготовила программу курса по организационному поведению. Приглашающая сторона приняла программу на рассмотрение/утверждение и пропала. Как сообщил позже "информированный источник": согласовать программу там просто не могли, так как через абзац встречали неизвестные фамилии и термины. Кейсы и задачи (какие давно решают наши курсисты) показались любопытными, но непонятными: как это, "произвести пересмотр бизнес-модели Х и связанные с этим: 1) оргдизайн структуры, 2) пересмотр требований к квалификациям сотрудников"; или "составить прогноз вовлеченности персонала с векторным кодом Х в изменения типа Y, реакцию на эти изменения и их исход". И не нашлось никого, кто бы смог преодолеть то ли гордыню, то ли ложный стыд, позвонить и сказать: "Слушайте, мы в этом пока ничего не понимаем, но мы готовы сделать пробный шаг, а там, уже втроем (мы, вы и студенты) посмотрим". Поэтому попробуйте запросить помощи с резюме сами, ждем приятных открытий.


Хорошо сказано: "Все изменения в бизнесе происходят лишь от того, что появился кто-то, кого окончательно достало текущее положение дел". Мы с вами не ждем, пока некий мифический рынок осознает и откликнется. Мы всего лишь ждем, собственно, от наших же коллег из смежной области, что в их рядах родится этот кто-то. И приведет в соответствие.


http://vkontakte.ru/club4517143